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职场专家建议新妈妈们在空白期多充电多了解行业资讯 

发?#38469;?#38388;2012-05-01 09:56:05 浏览?#38382;?span class="STYLE20">2385 来源互联网  我来说两句()

开年后进入传统的招工旺季记者发现在求职大军中有一群人正陷入职场“窘迫期”她们为了小孩辞掉了理想的工作可是经历了一两年甚至三四年的职场空白期之后想再回到职场却困难重重

职场专家建议新妈妈们在空白期多充电多了解行业资讯不能丢掉自己的专业或者重新审视职业规划如果对以前的工作不?#34892;?#36259;了可以重新规划

现象

自信心消磨或薪金有差距一些新妈妈求职不易

近日记者在走访人才市场时发现很多离开职场1~4年的年轻妈妈在人才市场里转悠想?#19994;?#19968;份好工作

“当初没有想到辞工后再就业的难处”年轻妈妈胡?#22909;?#35828;当初她随爱人从长沙来?#20132;?#24030;因为爱人有一份薪资不错的工作所以在怀孕后胡?#22909;?#36766;掉了中学英语教师的工作宝宝现在已经差不多一岁了她产生了?#32442;?#24773;绪害怕重新回到三尺讲台“感觉离开了这么长时间不知道自己是否还可以当一个称职的老师”胡?#22909;?#23545;于重新找工作缺乏信心?#20004;?#36824;是窝在家里

2006年大学毕业的张筱因为双亲年迈小孩无人照看无奈之下只?#26757;?#24323;外企的工作“现在小孩可以上幼儿园了我才能出来找工作”张筱先后在人才市场投了10来份简历获得了3次面试机会她应聘的职位为外贸经理或者市场经理?#38469;?#20197;?#30333;?#36807;的老本行可是没有一家公司给出的薪酬与期望相符她说“?#19994;?#26399;望薪金是8000元可是人家才给6000元与期望值相差太远了我再等等看”

职业顾问陈胤君分析新妈妈们找工作遇到瓶颈大体有两个原因一方面是薪金期望值与实际有差距另外一方面是新妈妈们自身缺乏信心自信心在职业空白期慢慢消磨掉了

企业

很多企业招聘时更欢迎有经验稳定性强的新妈妈

新妈妈们找工作遇到瓶颈除了自身的原因之外用人单位又是怎么?#21019;?#36825;个群体的呢

惠州?#24515;?#20225;业招聘专员肖先生告诉记者“已婚已育的职业女性相对新人来说职业经验较为丰富但是有的人工作数年在职位上一直原地踏步说明工作能力上有待提升所以我们在招聘的时候往往比较慎重”

惠州市一家广告公司的人力资源主管李先生表示一些用人单位还是比较倾向于给已婚者尤其是新妈妈们提供工作岗位一方面这些职场妈妈相对职场新人来说比较稳定职场新人因为自身的不确定性包括性格不成熟和择偶的不确定性招聘一个新人意味着公司要付出更多的培训成本且新人的不确定性有可能会使公司造成损失使公司成为“培训基地”相比之下职场妈妈就要稳定很多

惠州某进出口贸易公司负责招聘的彭先生说他们公司?#30446;?#25143;大多是?#35775;?#30340;因为与中国有时差问题有时晚上得加班而已婚已育的女?#28304;?#22810;有家庭孩子要照顾晚上加班对她们来说?#34892;?#22256;难所以公司有条不成文的规定不招年轻新妈妈

开年后进入传统的招工旺季记者发现在求职大军中有一群人正陷入职场“窘迫期”她们为了小孩辞掉了理想的工作可是经历了一两年甚至三四年的职场空白期之后想再回到职场却困难重重

职场专家建议新妈妈们在空白期多充电多了解行业资讯不能丢掉自己的专业或者重新审视职业规划如果对以前的工作不?#34892;?#36259;了可以重新规划

现象

自信心消磨或薪金有差距一些新妈妈求职不易

近日记者在走访人才市场时发现很多离开职场1~4年的年轻妈妈在人才市场里转悠想?#19994;?#19968;份好工作

“当初没有想到辞工后再就业的难处”年轻妈妈胡?#22909;?#35828;当初她随爱人从长沙来?#20132;?#24030;因为爱人有一份薪资不错的工作所以在怀孕后胡?#22909;?#36766;掉了中学英语教师的工作宝宝现在已经差不多一岁了她产生了?#32442;?#24773;绪害怕重新回到三尺讲台“感觉离开了这么长时间不知道自己是否还可以当一个称职的老师”胡?#22909;?#23545;于重新找工作缺乏信心?#20004;?#36824;是窝在家里

2006年大学毕业的张筱因为双亲年迈小孩无人照看无奈之下只?#26757;?#24323;外企的工作“现在小孩可以上幼儿园了我才能出来找工作”张筱先后在人才市场投了10来份简历获得了3次面试机会她应聘的职位为外贸经理或者市场经理?#38469;?#20197;?#30333;?#36807;的老本行可是没有一家公司给出的薪酬与期望相符她说“?#19994;?#26399;望薪金是8000元可是人家才给6000元与期望值相差太远了我再等等看”

职业顾问陈胤君分析新妈妈们找工作遇到瓶颈大体有两个原因一方面是薪金期望值与实际有差距另外一方面是新妈妈们自身缺乏信心自信心在职业空白期慢慢消磨掉了

企业

很多企业招聘时更欢迎有经验稳定性强的新妈妈

新妈妈们找工作遇到瓶颈除了自身的原因之外用人单位又是怎么?#21019;?#36825;个群体的呢

惠州?#24515;?#20225;业招聘专员肖先生告诉记者“已婚已育的职业女性相对新人来说职业经验较为丰富但是有的人工作数年在职位上一直原地踏步说明工作能力上有待提升所以我们在招聘的时候往往比较慎重”

惠州市一家广告公司的人力资源主管李先生表示一些用人单位还是比较倾向于给已婚者尤其是新妈妈们提供工作岗位一方面这些职场妈妈相对职场新人来说比较稳定职场新人因为自身的不确定性包括性格不成熟和择偶的不确定性招聘一个新人意味着公司要付出更多的培训成本且新人的不确定性有可能会使公司造成损失使公司成为“培训基地”相比之下职场妈妈就要稳定很多

惠州某进出口贸易公司负责招聘的彭先生说他们公司?#30446;?#25143;大多是?#35775;?#30340;因为与中国有时差问题有时晚上得加班而已婚已育的女?#28304;?#22810;有家庭孩子要照顾晚上加班对她们来说?#34892;?#22256;难所以公司有条不成文的规定不招年轻新妈妈

本文关键词 职场专家
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